7 didžiausi demotyvatoriai darbo vietoje
Niekas nėra tobulas, visų pirma, darbovietė. Net tiems, kurie myli savo darbą, visada yra tam tikrų šiurkščių lopų, kurie demotyvuoja geriausius iš mūsų. Tai yra penki didžiausi demotyvatoriai darbo vietoje.
kuo geri skorpionai
1. Šališkas viršininkas
© „Shutterstock“
Viena klijingiausių situacijų, į kurią gali patekti darbuotojas, yra dirbti su šališku viršininku. Nėra nieko demotyvuojančio, kaip suvokti, kad dienos pabaigoje, kad ir kokį puikų pasirodymą žmogus būtų galėjęs parodyti, jie niekada nesikeis organizacijoje dėl tam tikrų išankstinių nusistatymų, kuriuos viršininkas turi prieš juos. Išeitis iš tos zonos yra sudėtinga, jei ne neįmanoma.
2. Nepateiktas teisėtas kreditas
© „Shutterstock“
Psichiškai stipriems darbuotojams jų darbas reiškia daug daugiau nei mėnesinė alga. Ir kai teisingas nuopelnas už gerai atliktą darbą nepasirodo, jis gali būti gana atgrasus. Tai ypač pasakytina, kai kritika dėl menkaverčio darbo organizacijoje pateikiama dažniau nei pagyrimas už gerą darbą.
3. Nemalonūs bendradarbiai
© „Shutterstock“
Turėti mažiau nei draugiškų kolegų yra demotyvuojantis veiksnys, kuris daro įtaką ne tik darbe, bet ir kasdien einant į darbą. Niekas neužmuša našumo greičiau nei tai, kad reikia dirbti komandoje, kurioje tenka bendrauti su žmonėmis, su kuriais nesusitvarkai.
4. Blogas bendravimas
© „Shutterstock“
Pavadinkime tai mikrovaldymu ar biuro hierarchija, tačiau kai mažų užduočių atlikimas atrodo milžiniška užduotis dėl būdingo bendravimo trūkumo, vyraujančio biuro patalpose, tai gali būti gana demotyvuojanti. Blogas bendravimas dažnai sukelia didžiulę trintį komandoje, o tai gali būti geriausių darbuotojų anuliavimas.
sveiko maisto kempinge
5. Mikrovaldymas
© „Shutterstock“
Nors mikrovaldymas padeda tinkamai organizuoti užduotis, nuolatinis smulkių detalių reikalavimas gali visus išprotėti. Tai ne tik apgailestauja darbuotojų gyvenimą, bet ir daro juos apatiškus. Per daug virėjų sugadina sultinį - ir tai tikrai pasakytina apie darbo vietą.
6. Darbo nesaugumas
© „Shutterstock“
Tai pasakytina apie nestabilių įmonių darbuotojus, kurie žino, kad motyvacija eiti į dabartinį darbą neverta vargo. Neturėdami nieko įtvirtinti, darbuotojai, kenčiantys nuo nesaugumo darbe, jau turi vieną koją už durų - laikosi atlyginimų, kol atsiras geresnė galimybė.
7. Produktyvumas-atlyginimų skirtumas
Bibhuti Bhattacharya fotografija
kaip padaryti saugų mazgą
Dienos pabaigoje sutelktas darbuotojas gali gauti visus šiuos veiksnius už padorų atlyginimą. Tačiau jei neatrodo, kad ir tai kompensuos jo įdėtą gerą darbą, sunkų darbą ir atsidavimą - tai, be abejo, tampa didžiausiu demotyvatoriumi iš visų.
Kas galėjo pagalvoti, kad demotyvatoriai darbo vietoje bus grynai profesionalūs? Kai pasirodys kiti tokie veiksniai, gali būti gana sudėtinga.
Tau taip pat gali patikti:
Kaip elgtis su bendradarbiais, kurie mėgaujasi biuro politika
5 būdai, kaip išspręsti konfliktus komandoje
koks yra kontūro intervalas
5 ženklai, kad jūsų darbas turi problemų
Nuotrauka: © „Images Bazaar“ (pagrindinis paveikslėlis)
Ką tu apie tai manai?
Pradėkite pokalbį, o ne ugnį. Skelbkite maloniai.
Paskelbti komentarą
